Объявление
о проведении конкурса по отбору кандидатур на должность главы рабочего поселка (поселка городского типа) Уруша Сковородинского района Амурской области
Урушинский поселковый Совет народных депутатов объявляет о проведении конкурса по отбору кандидатур на должность главы рабочего поселка (поселка городского типа) Уруша
Конкурс проводится конкурсной комиссией по отбору кандидатур на должность главы рабочего поселка (п.г.т.) Уруша с 16 ноября 2015 по 30.11.2015
Конкурс проводится в соответствии с «Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности главы муниципального образования рабочий поселок (поселок городского типа) Уруша» утвержденного решением от 12.03.2015 № 138 (с изм. от 30.11.2015 № 150)
Место проведения конкурса: здание администрации рабочего поселка (п.г.т.) Уруша, по адресу: Амурская область, Сковородинский район, п.г.т. Уруша, ул. Партизанская, д.19.
Место и время приема документов необходимых для участия в конкурсе, а также место и время ознакомления кандидатов с нормативными документами и получения бланков документов установленного образца: с 16.11.2015 по 30.11.2015 (включительно) по адресу: Амурская область, Сковородинский район, п.г.т. Уруша, ул. Партизанская, д.19, в рабочие дни с 09.00 до16.00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов.
Квалификационные требования к кандидатам:
- среднее профессиональное образование, высшее образование;
- стаж работы на руководящих должностях в сфере финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее трех лет, либо стаж муниципальной или государственной службы соответственно на высших или главных муниципальных (государственных) должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных (государственных) должностях не менее срока исполнения полномочий;
- знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Устава Амурской области, законов и иных нормативных правовых актов Амурской области, Устава муниципального образования рабочий поселок (поселок городского типа) Уруша и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в части полномочий, осуществляемых главой рабочего поселка (поселок городского типа) Уруша.
Кандидат обязан представить лично, либо его представителем по нотариально удостоверенной доверенности следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1);
2) две фотографии размером 3 x 4 см;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 2);
4) паспорт;
5) документы, подтверждающие стаж работы: копию трудовой книжки, заверенную по месту работы или нотариально, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) документ об образовании;
7) другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, характеристики, награды, рекомендации (предоставляются по желанию кандидата).
С документов, указанных в пунктах 4, 5, 6, 7 изготавливаются копии, которые заверяются секретарем Комиссии, после чего указанные документы возвращаются кандидату.
Кандидаты имеют право предоставить программу развития муниципального образования в произвольной форме объемом до 5 страниц машинописного текста.
Телефон для справок 8-924-342-40-27.
Прием граждан в администрации поселка Уруша ведут Глава рабочего поселка, управделами администрации поселка, юрист администрации.
Прием осуществляется по адресу: пгт Уруша, ул. Партизанская, д. 19,
Глава поселка осуществляет прием с 9-00 до 11-00, вторник, четверг
Специалисты администрации ведут прием с понедельника по четверг с 8-00 до 12-00, справки выдаются до обеда, тел. 8 (416 54) 42-7-23, 8-924-342-40-27.
e-mail [email protected]
(Инструкция по работе с обращением граждан)
Поступление на муниципальную службу.
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
3. Поступлению гражданина на муниципальную службу предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области».
8 Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
9. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации рабочего поселка (п.г.т.) Уруша можно по телефону: 42 723
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Требования к служебному поведению муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
УТВЕРЖДЕНО
Решением Урушинского поселкового
Совета народных депутатов
от 14.11.2014 № 119
ЕДИНЫЙ РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ ПОСЁЛОК (П.Г.Т.) УРУША
Муниципальные должности муниципальной службы
Категория «Руководители»
Главная должность
1.Управлящий делами администрации рабочего поселка (п.г.т.) Уруша.
Ведущая должность
1. Начальник отдела – главный бухгалтер
Категория «Специалисты»
Старшая должность
1. Главный специалист – специалист по экономической политике и бюджетному планированию.
2.Ведущий специалист – юрист.
Категория «Обеспечивающие специалисты»
Старшая должность
1. Ведущий специалист – по общим вопросам, делопроизводству и
формированию архива.
2. Специалист 1-ой категории – бухгалтер-экономист.
3. Специалист 2-ой категории – специалист по управлению муниципальным имуществом и землепользованию
Младшая должность
1. Ведущий инспектор – специалист военно-учетной службы.
Структура администрации рабочего поселка (поселка городского типа) Уруша
(Утверждено решением Урушинского поселкового Совета народных депутатов от 14.11.2014 № 116)
|
Органы местного самоуправления рабочего посёлка (посёлка городского типа) Уруша |
|
|
Представительный орган Урушинский поселковый Совет народных депутатов (Избирается на муниципальных выборах, основной орган представительной демократии) |
Глава рабочего поселка (п.г.т.) Уруша (Избирается на муниципальных выборах, высшее должностное лицо муниципального образования. Наделяется уставом муниципального образования собственными полномочиями по решению вопросов местного значения) |
|
Председатель поселкового Совета народных депутатов |
Администрация рабочего посёлка (п.г.т.) Уруша (Исполнительно-распорядительный орган МО, наделяется уставом МО полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочия по осуществлению отдельных государственных полномочий |
|
Депутаты поселкового Совета народных депутатов |
|
|
В компетенцию входят вопросы: 1. Принятие устава МО и внесение изменений и дополнений в него; 2. Утверждение местного бюджета и отчёта его исполнения; 3. Установление, изменение и отмена местных налогов и сборов; 4. Принятие планов и программ развития МО, утверждение отчётов об их исполнении; 5. Определение порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом; 6. Определение порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом; 7. Принятие решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий; 8. Установление тарифов на услуги МП; 9. Контроль за исполнением органами местного самоуправления и должностными лицами полномочий по решению вопросов местного значения. |
Избирательная комиссия муниципального образования (не входят в структуру органов местного самоуправления; организует подготовку и проведение муниципальных выборов, местного референдума, голосованию по отзыву депутата, члена выборного органа, выборного должностного лица |